Software Psikotes Skoring Psikologi

Home > All posts

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh13RbKCTAKsjH5k-I7F55jAk19ERFJOrx-XmQSZYD8v2d_VMU5vH-Ajqijt269g7jntDZdn3OeoOXNQwS_K8aIbgnGOfHcWzhJakOHgo_KXfTmKje0XBZVqo2WwkewkayPSNwKQIbirCtz/s1600/download+%25288%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh13RbKCTAKsjH5k-I7F55jAk19ERFJOrx-XmQSZYD8v2d_VMU5vH-Ajqijt269g7jntDZdn3OeoOXNQwS_K8aIbgnGOfHcWzhJakOHgo_KXfTmKje0XBZVqo2WwkewkayPSNwKQIbirCtz/s1600/download+%25288%2529.jpg" /></a></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Tes-<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tes psikologis</strong> umumnya digunakan sebagai alat bantu dalam mengambil keputusan-keputusan tentang pekerjaan, (meliputi konseling individual maupun keputusan-keputusan kelembagaan) yang menyangkut seleksi dan klasifikasi presonalia. Tes-tes yang digunakan dalam pekerjaan untuk memprediksi keberhasilan seseorang karyawan dalam posisi kerja atau jabatan yang dipegang, sudah dikembangkan sejalan dengan berkembangnya ilmu psikologi sebagai suatu disiplin ilmu.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Pada tahun 1917, menghadapi perang dunia I, APA (American Psychology Association) membentuk komite yang bertugas mencari cara agar psikologi dapat menyumbangkan bantuannya bagi Amerika dalam perang. Robert M. Warkes (ketua umum komite), mengklasifikasikan 1 setengah juta orang sebagai tenaga wajib militer menurut tingkat intelegensinya. Lalu Arthur S. Otis menyumbangkan rancangan-rancangan soal yang terbuat untuk digunakan dalam tes tersebut. Maka lahirlah Army Alpha, sebagai tes intelegensi kelompok yang pertama. Kemudian ia menyesuaikan tes itu untuk individu buta huruf & wajib militer bukan kelahiran Amerika dengan tes Army Betha. Selanjutnya tes-tes kelompok mulai dikembangkan baik dari adaptasi Army maupun dengan model sendiri.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Tes-tes itu antara lain:<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div><ol style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tahun 1918 tes kelompok oleh Otis & Pressey.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Haggerty & Whipple tahun 1999 — tes standar.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Test National Intelegences Test oleh Whipple tahun 1920.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tes kelompok Terman 1928.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tes Kelompok lisan oleh Stump tahun 1935.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tes mental untuk mahasiswa oleh Thurstone & American Council on Faucation tahun 1919, dll</li></ol></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b>Tes-tes Psikologis aspek-aspek yang dilihat dalam tes tersebut</b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Tes SPM</i></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Digunakan dalam tes pencarian kerja karena menguji kecepatan dan ketelitian dalam berfikir. Tes ini didasarkan pada konsep eduksi hubungan dan eduksi korelasi yang level kesukaran yang terus naik sehingga menuntut kapasitas intelektual yang lebih untuk menentukan dasar penalaran.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>IST (Intelegences Struktural Test)</i></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Test ini terdiri atas 9 subtes, yang digunakan untuk mengukur tes intelegensi secara umum. Hal-hal yang diukur dari <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tes IST</strong> ini terdiri dari kemampuan bahasa, kemampuan verbal, kemampuan, matematika, kemampuan menyusun bentuk dan ruang dan ketepatan memori.</div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i>Tes Kreaplin</i></b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Menguji aspek ketelitian, kecermatan, tingkat keuletan adanya konsentrasi dalam melaksanakan tugas. Tes ini biasa dipakai untuk seleksi kepolisian, tentara, akuntan, pegawai bank.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><i>Tes Kemampuan Umum dan Wawasan</i></b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Tes ini adalah tes adaptif, dengan item soal umum yang tidak tetap, namun terstandar. Test-test ini digunakan untuk menggali wawasan pelamar kerja dan kaitannya terhadap job yang mereka lamar. Misal tes seleksi guru, pegawai bank, tentara, polisi dan lain-lain.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Tes Grafis</i></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tes ini adalah tes menggambar orang dan pohon. Tes ini dipakai dalam berbagai seleksi untuk mengetahui aspek kepribadian calon pelamar dan kesesuaian terhadap pekerjaan tersebut.</div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b>Validasi Tes Pekerjaan</b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Validasi tes pada seleksi karyawan adalah ketepatan dalam menempatkan seseorang sesuai dengan kemampuan dan kualifikasinya. Salah satu pendekatan pada seleksi personalia menggunakan prosedur penaksiran yang mirip dengan keseluruhan dan kenyataan situasi pekerjaan yang nyata.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Selama beberapa tahun, pendapat yang umum dalam psikologi dalah bahwa tes-tes seleksi seharusnya menjalanjan validasinya yang berskala penuh terhadap criteria local dari kinerja pekerjaan. Analisa pekerjaan adalah salah satu metode yang paling tua dan paling layak dijalankan yang dikembangkan dalam psikologi industry. Aplikasinya dalam memvalidasi tes-tes pekerjaan terus berkembang sejalan dengan penggunaan computer sebagai alat bantu untuk mempermudah penghitangan dan analisa data.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Sejumlah tes menggunakan simulasi untuk memproduksi fungsi-fungsi yang dijalankan dalam suatu pekerjaan. Simulasi-simulasi bercampur secara tak terlihat dengan sampel-sampel pekerjaan.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b>Penggunaan Tes dalam Pekerjaan</b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Ketepatan penggunaan tes dalam keputusan-keputusan personalia tak dapat dibahas terpisah dari maksud dan tujuan, konteks dan situasi serta populasi yang ada dalam konteks tersebut. Seharusnya diperhatikan juga bahwa pengkategorian tes-tes untuk memudahkan pembahasan, dalam praktiknya garis pemisah antara pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan ciri-ciri kepribadian tidaklah selalu jelas. Kebanyakan keputusan-keputusan personalia tes menggunakan perpaduan satu atau lebih ukuran dan juga sejumlah alat penaksir lain, misalnya wawancara atau data-data lain termasuk intelegensi.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Intelegensi adalah istilah yang luas, dengan banyak defenisi. Antara lain defenisi yang didasarkan pada budaya, perbedaan masa sejarah, dan perbedaan tahap kehidupan. Sebaliknya, tes-tes intelegensi tradisional, meliputi suatu kelompok keterampilan kognitif dan pengetahuan yang lebih terbatas dan lebih mudah didefenisikan, tetapi mampu memprediksi kinerja baik dalam aktivitas akademik maupun aktivitas pekerjaan yang dituntut dalam masyarakat modern.</div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Telah diketahui bahwa kinerja pada tes-tes intelegensi akademik memiliki korelasi yang substansial dengan tingkat pendidikan. Maka akan kelihatan bahwa persyaratan pendidkan bisa diterapkan untuk mencakup kualifikasi pelamar dalam kelompok keterampilan kognitif dan pengetahuan. Tapi ini dirasa tidak adil, karena pengetahuan dan keterampilan kita dapat diperoleh melalui pendidikan non formal atau pelatihan-pelatihan yang lain.<a href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=5055423594928642852#_ftn1" style="border: 0px; color: #1982d1; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title=""><br /></a></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b>Kesimpulan</b></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Hal – hal yang mempengaruhi kesuksesan tes IQ dalam memprediksi kesuksesan karyawan adalah:<b><i> </i></b><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div><ol style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><i>Budaya dan kebiasaan. </i></b>Efek budaya sangat berpengaruh dalam keberhasilan suatu alat tes memprediksi calon karyawan atau kandidat suatu jabatan tertentu. Tes-tes IQ dari budaya Barat misalnya belum tentu valid untuk diterapkan di budaya Timur. Ini dikarenakan adanya perbedaan nilai yang dipegang oleh masing-masing budaya. Perbedaan nilai akan menyebabkan perbedaan cara memandang suatu masalah yang dihadapi.<b><i> </i></b></li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><i>Tingkat pendidikan dan latihan.</i></b> Tingkat pendidikan akan mempengaruhi keberhasilan seseorang dalam mengerjakan tugas-tugas pekerjaan tertentu. Efek dari pendidikan dan latihan ini mempengaruhi validitas tes yang akan diberikan, padahal keberhasilan seseorang pada pekerjaan tertentu ditentukan oleh bagaimana orang itu menyikapi dan beradaptasi dengan pekerjaannya.</li><li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><i>Kebocoran alat dan perangkat tes.</i></b> Ini adalah fenomena yang berkembang beriring dengan kurang ketatnya pengawasan dan sanksi yang diberikan pada para pelaku pembajakan yang tidak bertanggungjawab. Alat-alat tes banyak diperjual belikan ditoko-toko dengan sangat mudah didapat.</li></ol></div>

Tes- tes psikologis umumnya digunakan sebagai alat bantu dalam mengambil keputusan-keputusan tentang pekerjaan, (meliputi konseling individ...

Baca selengkapnya »

Tes Psikologi

Label: alat tes psikologi, koreksi tes psikologi, skoring tes psikotes, tes psikologi

Tes Psikologi, Skoring Tes Psikotes, Alat Tes Psikologi, Koreksi Tes Psikologi Tes Psikologi – Psikotes atau tes psikologi adalah sebuah ...

Baca selengkapnya »

Jenis Alat Tes Psikologi untuk Tes Masuk Kerja

Label: ist, jenis alat tes psikologi, kraepelin, papi kostick, rmib, test psikotest

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxkVw3bzGcHRZUys3CeGtxmRnOj7PZLbfRnWdpKF8BFkBDFMf01ee-R7N92xpAZbqCQUMPZjpPOXPT7hUh3sUWAliHP6YZxG9NnLbQd06XezjbVw_QBdv4M9CrFSBGrZUWwA6g4ouKVd7E/s1600/download+(8).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxkVw3bzGcHRZUys3CeGtxmRnOj7PZLbfRnWdpKF8BFkBDFMf01ee-R7N92xpAZbqCQUMPZjpPOXPT7hUh3sUWAliHP6YZxG9NnLbQd06XezjbVw_QBdv4M9CrFSBGrZUWwA6g4ouKVd7E/s1600/download+(8).jpg" /></a></div><div data-mce-style="text-align: justify;" style="color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><strong style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Alat tes psikologi</strong> untuk <strong style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">tes masuk dunia kerja</strong> sangat beragam. Ada 2 klasifikasi, yakni tes intelegensi (intelektual) dan tes kepribadian. <strong style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Jenis alat tes psikologi</strong> sendiri sangat banyak, tergantung kebutuhan perusahaan itu sendiri. Berikut jenis alat tes psikologi beserta klasifikasinya</div><div data-mce-style="text-align: justify;" style="color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><strong style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Tes Kepribadian</strong></div><ul data-mce-style="text-align: justify;" style="color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px; text-align: justify;"><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = alat tes ini untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) = untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan ketahanan kerja</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">RMIB (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.</li></ul><div data-mce-style="text-align: justify;" style="color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin-bottom: 1.625em; text-align: justify;"><strong style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Tes Intelektual</strong></div><ul data-mce-style="text-align: justify;" style="color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px; text-align: justify;"><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan</li><li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.</li></ul>

Alat tes psikologi untuk tes masuk dunia kerja sangat beragam. Ada 2 klasifikasi, yakni tes intelegensi (intelektual) dan tes kepribadian...

Baca selengkapnya »

Cara Mengerjakan Psikotes Koran (Pauli Kraepelin)

<div style="text-align: justify;"><a href="http://soaltespsikotes.files.wordpress.com/2011/12/psikotesgambar.jpg?w=256&h=172" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="soal psikotes gambar" border="0" class="alignleft" height="172" src="http://soaltespsikotes.files.wordpress.com/2011/12/psikotesgambar.jpg?w=256&h=172" title="Cara Mengerjakan Psikotes Koran" width="256" /></a><b>Cara Mengerjakan Psikotes Koran </b><i>.</i>Psikotes Koran atau Tes Pauli Kraeplin  merupakan tes analogi  yang mengukur kemampuan berpikir kita dalam hal menghitung. Tes Pauli Kraepplin atau  tes koran bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek  tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak  individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan  cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.</div><div style="text-align: justify;"><i><br /></i><b>Tujuan dari tes koran pauli krepelin</b> ini adalah  mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam  hal emosi,  dinamisme, kontrol dan reality function tes koran pauli  kraepelin. Tes Pauli Kraepelin biasa disebut dengan tes koran, karena  ukuran lembar jawabannya yang mirip dengan koran .</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span id="more-5"></span></div><div style="text-align: justify;"><div style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><b>Contoh Tes Pauli Krapelin</b> dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama Emil Kraepelin.  <strong>So</strong>Kraepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat  bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alzheimer dan dementia.  Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr. Wilhelm  Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin sehingga  dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data  tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah Tes  Pauli-Kraepelin. Untuk dapat mengerjakan <b>soal</b> <b>psikotes</b> pauli maupun <i>soal</i> <i>psikotes</i> lainnya dengan baik dan lulus psikotes, Ikutilah panduan dan tips psikotes yang kami berikan.</div><a href="" name="more"></a></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">Adapun <b>tujuan dari tes pauli-kraepelin</b> ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu :</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">* Aspek keuletan (daya tahan)</div><div style="text-align: justify;">* Aspek kemauan atau kehendak individu</div><div style="text-align: justify;">* Aspek Emosi</div><div style="text-align: justify;">* Aspek penyesuaian diri</div><div style="text-align: justify;">* Aspek stabilitas diri</div><div style="text-align: justify;"></div><br /><div style="text-align: justify;">Dalam tes psikotes koran ini, sebenarnya bagaimana cara mengerjakan psikotes koran ini, anda hanya diminta untuk mengerjakan  hitungan sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang  menjadi masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat  banyak. Yaitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal  dengan istilah “Tes Koran” ini menuntut konsentrasi, ketelitian,  stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. Semakin banyak kesalahan  yang anda buat, menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat,  tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stres  atau tekanan pekerjaan.</div>

Cara Mengerjakan Psikotes Koran . Psikotes Koran atau Tes Pauli Kraeplin merupakan tes analogi yang mengukur kemampuan berpikir kita dalam...

Baca selengkapnya »

Penilaian Karyawan penting bagi Pengembangan Karyawan

<table style="background-color: white; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica;"><tbody><tr><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;" width="100%"><h1 style="color: #003399; font-family: Arial; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">Penilaian Karyawan penting bagi Pengembangan Karyawan</h1></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Software Psikotest menyediakan metodologi penilaian karyawan yang unik yang memungkinkan Anda untuk membuat perubahan nyata melalui pengembangan karyawan dengan memberikan pemahaman yang mendalam akan perilaku pekerjaan tertentu yang diperlukan untuk keberhasilan karyawan.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><img alt="" class="floatleft" height="160px" src="http://www.harrisonassessments.co.id/images/new_site/EmployeeDev-1.png" style="float: left; padding-bottom: 5px; padding-right: 15px;" /><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Meskipun manajer biasanya memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam keahlian khusus mereka, mereka jarang memiliki pelatihan atau kecakapan yang diperlukan untuk memfasilitasi pengembangan karyawan. Namun, untuk mencapai keberhasikan dalam lingkungan yang kompetitif hari ini, perusahaan harus terus-menerus meningkatkan produktivitas, mempertahankan bakat terbaik, dan membangun tim yang efektif. Penilaian karyawan kami yang komprehensif memungkinkan perusahaan untuk membangun keunggulan kompetitif dengan memahami karyawan mereka.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Semuanya dimulai dengan kepuasan kerja. Penelitian kami di seluruh dunia menunjukkan bahwa karyawan yang menikmati 75% atau lebih dari aktivitas mereka sehari-hari akan 3 kali lebih mungkin berhasil dalam pekerjaan mereka dan tinggal lebih lama daripada karyawan yang tidak menikmati. Oleh karena itu, kita mulai proses pengembangan karyawan dengan 30 menit SmartQuestionnaire™ yang memberikan analisa preferensi kerja, minat dan kecenderungan interpersonal yang komprehensif.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Dengan metodologi kinerja kesukaan kami, Anda dapat menentukan seberapa puas seorang karyawan dalam perannya saat ini. Kemudian Anda dapat menelusuri untuk menentukan tanggung jawab yang memberikan motivasi pribadi terbesar dan kepuasan kerja. Informasi ini memberikan pemahaman yang berharga tentang bagaimana fungsi pekerjaan dapat kembali diatur agar lebih sesuai dengan individu dan bagaimana menciptakan perencanaan suksesi yang efektif.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Dengan memilih Formula Keberhasilan Kerja yang tepat, Anda akan mendapatkan analisa kerja dari kekuatan dan kelemahan karyawan sehubungan dengan kinerja pekerjaan. Formula keberhasilan kerja juga menghasilkan rencana pengembangan karyawan yang memandu karyawan untuk mengembangkan perilaku yang akan membawa keberhasilan dalam pekerjaan tertentu.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">Namun, kita tidak berhenti di sini. Kami juga menyediakan alat yang dibutuhkan manajer untuk menjadi pembina dan pemimpin yang efektif. "Laporan tentang Bagaimana Mengatur dan Mempertahankan" kami menyediakan panduan praktis bagi manajer untuk memotivasi, mempertahankan, dan membina karyawan secara individu.</div></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">kami memberikan pemahaman yang jelas bagi manajer tentang perilaku mereka sendiri yang akan memungkinkan mereka untuk mengurangi pergantian karyawan dan menjadi anggota tim dan pemimpin yang lebih efektif. Bahkan termasuk pemetaan perilaku stres mereka dan bagaimana hal tersebut berdampak pada anggota tim dan karyawan lain. Dengan pemetaan oleh manajer serta seluruh perilaku tim terhadap prinsip-prinsip kepemimpinan paradoksal utama, manajer dapat segera memulai dengan tindakan praktis untuk pembinaan kinerja, mempertahankan bakat dan membangun hubungan kerja yang efektif.</div></td></tr><tr valign="top"><td align="center" colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><img alt="" src="http://www.harrisonassessments.co.id/images/new_site/EmployeeDev-2.png" /></td></tr><tr valign="top"><td colspan="2" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div class="paragraphText" style="font-family: Arial; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">.</div></td></tr></tbody></table>

Penilaian Karyawan penting bagi Pengembangan Karyawan Software Psikotest menyediakan metodologi penilaian karyawan yang unik yang memungkink...

Baca selengkapnya »

Software Psikotes Skoring Psikologi

Mengenal dan Memahami Psikotes Lebih Jauh | PSYCHOLOGYMANIA

Keberhasilan Tes IQ dalam memprediksi Kemampuan Karyawan

Tes Psikologi

Jenis Alat Tes Psikologi untuk Tes Masuk Kerja

Cara Mengerjakan Psikotes Koran (Pauli Kraepelin)

Penilaian Karyawan penting bagi Pengembangan Karyawan