Jenis Alat Tes Psikologi untuk Tes Masuk Kerja

Alat tes psikologi untuk tes masuk dunia kerja sangat beragam. Ada 2 klasifikasi, yakni tes intelegensi (intelektual) dan tes kepribadian. Jenis alat tes psikologi sendiri sangat banyak, tergantung kebutuhan perusahaan itu sendiri. Berikut jenis alat tes psikologi beserta klasifikasinya

Tes Kepribadian

• EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = alat tes ini untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)
• DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) = untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
• WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek
• Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)
• KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan ketahanan kerja
• RMIB (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan
• PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

Tes Intelektual

• CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum
• TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum
• TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu
• AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
• ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
• IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.